Formations

Développer l’intelligence collective de vos équipes pédagogiques grâce à la sociocratie

Formule en 3 jours

Vous souhaitez améliorer les dynamiques collectives au sein de votre école ? Vous souhaitez que vos équipes pédagogiques participent davantage aux projets menés dans l’école ?

16/11/18, 25/01/19 et 22/02/19 : Formation Learn to Be à Bruxelles Inscrivez-vous  

Objectifs du module

Lors de cette formation vous aurez l’occasion d’expérimenter et d’apprendre à appliquer :

  • Les règles de bases pour permettre l’émergence de l’intelligence collective.
  • Des processus pour prendre des décisions ou pour choisir des représentants (principe du consentement et élection sans candidat).
  • Les différentes étapes d’une réunion sociocratique.

Gérer le stress et les comportements agressifs

Comment développer un environnement de travail cadrant et serein ? Comment améliorer la qualité de la relation et la compréhension mutuelle ?

Objectifs du module

  • Comprendre le mécanisme et les causes du stress.
  • S’exercer aux attitudes et comportements qui désamorcent le stress.
  • Favoriser un état d’esprit serein propice aux apprentissages.
  • Expérimenter des outils pour aborder les situations difficiles et complexes avec sérénité.
  • Identifier les différentes formes d’agressivité en lien avec le fonctionnement du cerveau.
  • S’exercer au langage verbal et non verbal approprié à la gestion de l’agressivité.
  • Prévenir les conflits.
  • Désamorcer les situations susceptibles de générer de la violence en classe et entre collègues.

L’optimisme, c’est contagieux !

Un module pour développer l’optimisme et un état d’esprit ouvert qui facilite la communication à l’autre, avec l’Approche Neurocognitive et Comportementale. Ce module est généralement donné aux directeurs.

Objectifs du module

  • Comprendre les mécanismes du stress.
  • Explorer l’état d’esprit optimiste, souple, ouvert, léger.
  • Identifier les freins à l’optimisme.
  • Expérimenter des exercices pour lever ses propres freins à l’optimisme.
  • S’exercer à la communication ouvrante afin d’amener l’autre vers plus d’ouverture.

Leadership humain et relationnel

Formule en 3 jours

Une formation pour développer un leadership humain et relationnel et créer un état d’esprit ouvert qui facilite la direction d’équipe, avec l’Approche Neurocognitive et Comportementale.

19/10/18, 23/11/18 et 15/02/19: Formation Learn to Be  à  Bruxelles Inscrivez-vous  

24/01/19, 05/02/19 et 25/02/19: Formation CECP à Bruxelles Inscription CECP

Objectifs du module

  • Comprendre les mécanismes cérébraux qui génèrent nos différentes «gouvernances», nos états d’esprit.
  • Comprendre le stress, reconnaître différents types de stress, expérimenter des outils de gestion du stress.
  • Distinguer l’agressivité offensive / défensive, expérimenter des outils de gestion de l’agressivité, de gestion de conflits, de la mauvaise foi.
  • Stimuler son intelligence adaptative pour décider et agir avec sérénité, y compris face à des situations complexes ou inconnues.
  • Comprendre quelques principes de biosystémique de l’organisation, expérimenter quelques outils d’organisation, de délégation de pouvoir et de gestion biosystémique.

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